יו"ר שדולת ההייטק בכנסת, חבר הכנסת רוברט אילטוב, הגיש היום הצעה לתיקון חוק עידוד השקעות הון שמטרתה עידוד מעסיקים להעסקת עובדי הייטק בני 45 ומעלה. ההצעה תעודד מעסיקים להעסיק אחוז מינימילי של עובדים, לאחר גיל 45, בעלי הכשרה טכנולוגית.

שדולת ההייטק, שתקיים בשבוע הבא כנס, פעלה רבות למען הצעת חוק זו ותציב נושא זה במרכז הכנס ביום ב' הקרוב. יו"ר השדולה, ח"כ רוברט אילטוב אמר כי "עלינו לפעול בדחיפות על מנת להימנע ממצב שצעירים מוכשרים נמנעים מלבחור במסלולי תעסוקה טכנולוגיים/הנדסיים, ומבכרים מקצועות חופשיים, ולהבטיח שגם בהייטק ניתן יהיה להזדקן בכבוד".

הצעת החוק מציעה כי מפעל המעסיק לפחות 20 עובדים מעל לגיל 45 (המהווים לפחות 10% מעובדיו), יקבל הטבה נוספת במס חברות וישלם 5% באיזור פיתוח א' או 10% בשאר האיזורים בנוסף, אם החברה מעסיקה 20-100 עובדים מעל גיל 45, המדינה תשתתף ב-18% משכרם, אם החברה מעסיקה 100-500 עובדים מעל גיל 45, המדינה תשתתף ב-25% משכרם, ואם החברה מעסיקה מעל 500 עובדים מעל גיל 45, המדינה תשתתף ב-40% משכרם. הטבות אלו תקפות רק לחברות המוגדרות כחברות מוטבות ומועדפות לפי חוק עידוד השקעות הון. ההצעה גם קובעת כי שכר העובדים מעל גיל 45 יהיה שכר הולם - לפחות כפול מהשכר הממוצע במשק.