Работа в день выборов: кто имеет право на двойную оплату

День выборов в Кнессет является выходным для большинства работников. Но многие предприятия и службы продолжают работать, а часть сотрудников выходит на работу по просьбе работодателя.

Отсюда главный вопрос — правда ли, что каждому, кто работает в день выборов, положена зарплата в размере 200%?

Не совсем.

Право на двойную оплату действительно существует, но оно зависит от того, имеет ли сам работник право на оплачиваемый выходной в день выборов и при каких обстоятельствах он вышел на работу.

Откуда берутся 200%

Практика оплаты работы в день выборов сложилась на основании решений судов по трудовым спорам, договоренностей между работодателями и Гистадрутом, правил государственной службы и толкований Центральной избирательной комиссии.

В соответствии с этой практикой работнику, который имеет право на повышенную оплату, могут заплатить одним из двух способов.

Первый вариант — заработная плата в размере 200% за часы, фактически отработанные в день выборов.

Второй вариант — обычная заработная плата за отработанные часы и дополнительно часы отдыха в другое время в количестве, соответствующем числу отработанных часов.

Иными словами, если человек отработал восемь часов, вместо двойной оплаты он может получить обычную зарплату и восемь часов отдыха.

Кто имеет право на 200%

Основная логика проста.

Повышенная оплата состоит из двух частей: обычной оплаты за фактически выполненную работу и дополнительной оплаты за день, который для работника в принципе должен был быть оплачиваемым выходным.

Поэтому право на 200% обычно возникает у работника, который имеет право на оплачиваемый выходной в день выборов, но по просьбе работодателя согласился выйти на работу.

Это касается как работников с фиксированной месячной зарплатой, так и тех, кто получает почасовую оплату.

Работник и работодатель могут также договориться о более высокой оплате. Закон не запрещает установить условия лучше минимально принятых.

А если права на оплачиваемый выходной нет?

Если работник не имеет права на оплату выходного дня, работа в день выборов сама по себе не дает ему автоматического права на двойную зарплату.

В таком случае он получает обычную заработную плату за фактически отработанные часы.

Именно поэтому правило «работал в день выборов — получил 200%» нельзя применять ко всем без исключения.

Сначала необходимо проверить, имел ли человек право не работать в этот день с сохранением зарплаты.

Что с работниками общественных и транспортных служб

Отдельное правило существует для работников тех служб, которые обязаны продолжать работу в день выборов.

Речь идет, в частности, о транспортных и общественных службах, перечень которых устанавливает Центральная избирательная комиссия.

Несмотря на то что для таких работников день выборов не является обычным выходным днем, сложившаяся практика повышенной оплаты распространяется и на них.

Поэтому сотрудники этих служб также могут иметь право на оплату в размере 200% за часы работы в день выборов.

Влияет ли двойная зарплата на пенсионные и другие социальные отчисления

Здесь есть важный нюанс.

Если работнику заплатили 200% за работу в день выборов, социальные права рассчитываются только исходя из обычной части зарплаты, то есть из 100%.

Дополнительные 100%, выплаченные за работу в день выборов, не увеличивают базу для расчета социальных прав.

Отдельные правила для иностранных работников

Для иностранных работников, не являющихся гражданами Израиля, закон устанавливает отдельные правила.

Иностранные работники, занятые в домашнем уходе, гостиничном бизнесе, общественном питании, строительстве, сельском хозяйстве или промышленности, не имеют права на выходной день выборов на общих основаниях.

Если они работают в этот день, им положена обычная заработная плата.

Дополнительная оплата в размере 100% или альтернативный выходной им в таком случае не предоставляются.

Если иностранный работник отсутствует на работе по другой законной причине — например, из-за болезни, ежегодного отпуска, траура или иного разрешенного отсутствия, его право на оплату определяется обычными правилами трудового законодательства.

А если в день выборов пришлось работать сверхурочно

Это уже более сложный вопрос.

Работник, который трудился сверх установленной продолжительности рабочего дня, имеет право на дополнительную оплату сверхурочных часов.

Если за работу в день выборов человек получает обычную зарплату и дополнительные часы отдыха, расчет относительно понятен.

За первые два сверхурочных часа выплачивается 125% обычной почасовой ставки, а за последующие сверхурочные часы — 150%. Дополнительно работник получает часы отдыха за фактически отработанное время.

Например, если обычная зарплата составляет 40 шекелей в час, за первые два сверхурочных часа работник получит по 50 шекелей, а за последующие — по 60 шекелей.

Как считать сверхурочные при двойной оплате

Если работнику выплачиваются именно 200%, а не обычная зарплата плюс часы отдыха, ситуация менее однозначна.

На сегодняшний день существуют две возможные трактовки.

Согласно первой, базой для расчета сверхурочных считается уже двойная зарплата. Тогда первые два сверхурочных часа могут оплачиваться в размере 250% обычной ставки, а последующие — в размере 300%.

Согласно второй трактовке, базой остается обычная ставка в размере 100%, поскольку еще 100% работник получает за сам оплачиваемый выходной независимо от фактической работы.

При таком подходе первые два сверхурочных часа оплачиваются в общей сложности в размере 225%, а последующие — 250%.

Важно понимать, что этот вопрос пока не получил окончательного решения Всеизраильского суда по трудовым спорам или Верховного суда. Поэтому обязательного прецедента относительно способа расчета пока нет.

В какие часы действует особый режим дня выборов

Закон не устанавливает точные часы начала и окончания выходного дня.

Однако поскольку избирательные участки обычно работают с 07:00 до 22:00, принято считать, что именно этот промежуток времени является основным периодом дня выборов для целей применения соответствующих правил.

Что делать, если работодатель не заплатил положенное

Работодатель обязан выплатить повышенную оплату работнику, который имеет на нее право.

Если этого не произошло, в первую очередь стоит обратиться к работодателю и потребовать проверить расчет зарплаты.

Если работодатель отказывается исправить ситуацию, можно подать жалобу в Министерство труда, обратиться в суд по трудовым спорам или использовать оба этих пути одновременно.

Поэтому перед днем выборов стоит заранее выяснить не только, придется ли вам работать, но и на каких условиях.

Работа в день выборов действительно может означать зарплату в размере 200%, но право на такую оплату зависит от статуса работника, его права на оплачиваемый выходной и характера работы в этот день.