Школьное и высшее образование

Наши принципы

Хорошая система образования – это национальный интерес.

В бытность Авигдора Либермана на посту министра финансов было подписано новаторское соглашение, впервые в истории страны поощряющее повышение квалификации преподавателей. В рамках соглашения зарплаты педагогов повысили на десятки процентов, административные органы получили возможность вознаграждать учителей за выдающиеся достижения. Это позволило дать толчок к подготовке нового современного поколения студентов, ученых и исследователей.

наши достижения

Для студентов

Стипендии для студентов Негева и Галилеи — бюджет в 10 миллионов шекелей.
Закон о снижении отчислений в Институт национального страхования для студентов, обучающихся за рубежом.
Закон о правах студентов.
Закон о финансировании обучения братьев и сестер солдат, погибших во время боевых действий.

Для работников народного хозяйства.

Бонусы на сумму 1500 шекелей к началу учебного года.
Увеличение заработной платы социальных работников на 20%.
Бонусы для педагогов-психологов до 4500 шекелей.

Подписание беспрецедентного соглашения о заработной плате в системе образования на сумму 4,2 миллиарда шекелей в год.

Повышение зарплаты всем учителям.
Учителя в первый год работы будут получать зарплату в пределах от 9,000 до 10,100 шекелей в месяц — на 30% больше, чем сейчас, когда минимальная зарплата учителя составляет 6,900 шекелей.
После трех лет преподавательской практики учителя получат бонус в размере 18 000 шекелей.
Заработная плата будет состоять из базовой и надбавки классного руководителя.
Учителям с большим стажем повысят зарплаты на тысячи шекелей в год.
Минимальный объем ставки, на которую могут быть наняты учителя, повысится с 50% до 70%.
Администраторы смогут вознаграждать лучших учителей, назначая их на ведущие должности в школах. Размер вознаграждения составит до 600 шекелей в месяц.
Привлечение учителей с использованием индивидуальных договоров.

Координация выходных дней.
Синхронизация каникул учеников и выходных родителей путем переноса дней отдыха на Иcру-хаг, Лаг ба-Омер и Таанит Эстер на ближайшие пятницы.
Объединение выходных между Йом-Кипуром и Суккотом за счёт сокращения каникул перед Песахом.

Повышение статуса директора школы и обеспечение гибкой системы управления.
Увеличение зарплаты директоров так, чтобы в первый год они получали зарплату от 18 000 до 20 000 шекелей в месяц — увеличение примерно на 24% (размер зарплаты будет варьироваться в зависимости от часов обучения) .
Обеспечение гибкости подхода руководителя при процедуре увольнения.
Возможность работать на более чем 100% ставки.