День выборов в Кнессет: кто может не работать и как оплачивается этот день

Выборы в Кнессет 26-го созыва состоятся во вторник, 27 октября 2026 года. Для большинства работников в Израиле день выборов является выходным. При этом день отпуска из накопленных работником отпускных дней не списывается.

Однако само понятие «выходной в день выборов» часто вызывает вопросы. Кто имеет право остаться дома? Обязан ли работодатель оплатить этот день? Что происходит, если по графику человек и так не должен был работать? И сколько должны заплатить тем, кто все-таки выходит на работу?

Разбираемся по порядку.

День выборов — выходной, но не для всех

По общему правилу работники имеют право не выходить на работу в день выборов. Это касается в том числе несовершеннолетних работников.

Однако целый ряд служб продолжает работать и в день голосования. Речь идет прежде всего о тех сферах, работа которых необходима для нормального функционирования страны.

В этот день продолжают работать транспортные службы, парковки и заправочные станции, гостиницы, рестораны, кафе и киоски, предприятия с непрерывным производственным процессом, службы связи, предприятия водо- и электроснабжения, службы доставки топлива, театры, кинотеатры и другие развлекательные учреждения.

Продолжают работу больницы и другие медицинские учреждения, службы безопасности и спасения, похоронные службы, радио, телевидение и печатные СМИ.

Продуктовые магазины могут работать с 06:00 до 14:00, но не более восьми часов.

Особые правила действуют также для работников Центральной избирательной комиссии, сотрудников партий и тех, чья работа непосредственно связана с проведением выборов.

Если человек работает в одной из служб, которые продолжают работу в день выборов, и имеет право голоса, работодатель обязан предоставить ему возможность добраться до избирательного участка и проголосовать.

Оплачивается ли выходной в день выборов?

Право не выходить на работу еще не означает автоматически право получить зарплату за этот день.

Закон устанавливает, что работник, который отработал у работодателя не менее 14 дней подряд перед днем выборов и не вышел на работу из-за установленного законом выходного, имеет право получить обычную зарплату, которую получил бы, если бы работал.

При этом в отношении требования о 14 днях существует юридическая неопределенность.
Одна из возможных трактовок закона заключается в том, что речь идет именно о 14 фактически отработанных днях подряд. Другая трактовка предполагает, что достаточно, чтобы трудовые отношения между работником и работодателем продолжались не менее 14 дней, даже если человек работает не каждый день недели.

Этот вопрос пока не получил окончательного обязательного решения Общеизраильского суда по трудовым спорам или Верховного суда.

Для работников, нанятых через подрядчика и работающих в государственных учреждениях, действует отдельное правило: право на оплату может возникнуть, если человек был занят в этом учреждении не менее 14 дней в течение двух месяцев, предшествующих выборам.

А если во вторник я обычно не работаю?

Если день выборов выпадает на день, когда работник в любом случае не должен был работать согласно своему обычному графику, дополнительная оплата ему не положена.

Например, человек работает три дня в неделю — в воскресенье, понедельник и четверг. Выборы проходят во вторник. Поскольку по обычному графику вторник не является для него рабочим днем, работодатель не обязан дополнительно оплачивать этот день.

То же правило действует, например, для работника домашнего хозяйства, который приходит к работодателю один раз в неделю по понедельникам. Если выборы проходят во вторник, права на дополнительную оплату за этот день у него нет.

Может ли работодатель списать день из отпуска?

Нет, если работник имеет право на выходной в день выборов.

Работодатель не может уменьшить накопленный работником остаток ежегодного отпуска только потому, что человек не вышел на работу в день выборов.

Если работодатель все-таки списал день отпуска или удержал зарплату у работника, имеющего право на оплачиваемый выходной, в первую очередь следует обратиться к работодателю и потребовать исправить расчет.

Если вопрос не решается, можно обратиться с жалобой в Министерство труда или подать иск в суд по трудовым спорам.

Что происходит с почасовыми работниками

Почасовый работник, который соответствует условиям получения оплаты за день выборов, также имеет право получить сумму, которую заработал бы, если бы вышел в этот день на работу.

Сложнее ситуация, когда количество рабочих часов постоянно меняется.

Закон не устанавливает единственного способа расчета оплаты такого дня. На практике для определения средней дневной зарплаты могут учитывать количество фактически отработанных часов и дней за предыдущие три месяца, за 12 месяцев или за три наиболее полных месяца в течение последнего года.

Сколько платят тем, кто работает в день выборов

Работа в день выборов в определенных случаях дает право на повышенную оплату.

Работник может иметь право на зарплату в размере 200% либо на обычную зарплату и дополнительный выходной в другое время.

Однако это правило распространяется не на всех работников автоматически. Поэтому само по себе то, что человек вышел на работу 27 октября, еще не означает, что ему в любом случае обязаны заплатить двойную зарплату. Право на такую оплату необходимо проверять с учетом обстоятельств и условий работы.

Отдельные правила для иностранных работников

Закон отдельно регулирует положение иностранных работников, которые не являются гражданами Израиля.

Иностранные работники, занятые в определенных сферах, не имеют права на выходной день выборов на тех же условиях, что и остальные работники.

К таким сферам относятся домашний уход за подопечным, гостиничный бизнес, общественное питание, строительство, сельское хозяйство и промышленность.

Если иностранный работник в одной из этих отраслей работает в день выборов, он имеет право на обычную заработную плату.

Если же он отсутствует на работе по другой законной причине — например, из-за болезни, ежегодного отпуска, праздничного дня, траура или другого разрешенного законом отсутствия, оплата производится в соответствии с обычными правилами трудового законодательства.

Что с резервистами

Отдельное правило предусмотрено для наемных работников, которые в день выборов находятся на резервистской службе.

Такой работник имеет право получить выплату за резервистскую службу и одновременно обычную заработную плату от работодателя за выходной день выборов.

Таким образом, 27 октября для большинства работников действительно будет выходным днем, но вопросы оплаты зависят от стажа, обычного графика работы, сферы занятости и других обстоятельств.

И главное — если вы имеете право на выходной в день выборов, работодатель не может заставить вас использовать для этого накопленный день ежегодного отпуска.